{"id":26,"date":"2024-08-30T10:35:25","date_gmt":"2024-08-30T08:35:25","guid":{"rendered":"https:\/\/yamina-meziani.fr\/?page_id=26"},"modified":"2024-09-08T19:05:31","modified_gmt":"2024-09-08T17:05:31","slug":"publications-scientifiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/yamina-meziani.fr\/index.php\/publications-scientifiques\/","title":{"rendered":"Publications scientifiques"},"content":{"rendered":"\n
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Jeunesse flou(t)\u00e9e. Peut-on recruter sans discriminer la jeunesse ?<\/p>\n\n\n\n

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Dans un contexte de travail tendu o\u00f9 la comp\u00e9tition est de plus en plus rude, comment se passent dans la France d\u2019aujourd\u2019hui les relations entre les professionnels du recrutement, plus ou moins form\u00e9s, et les jeunes candidat-e-s ? Comment recruteurs et managers consid\u00e8rent-ils les candidatures des jeunes et comment le crit\u00e8re de l\u2019\u00e2ge intervient-il dans la m\u00e9canique de la s\u00e9lection \u00e0 l\u2019embauche ? L\u2019ouvrage de Yamina Meziani, nourri d\u2019enqu\u00eates collectives dans diff\u00e9rentes r\u00e9gions et secteurs d\u2019activit\u00e9, ainsi que de ses investigations dans le secteur public depuis 2010, tente de r\u00e9pondre \u00e0 ces questions.<\/p>\n\n\n\n

Si \u00ab recruter, c\u2019est discriminer \u00bb, comme le rappelle le sociologue Fran\u00e7ois Dubet en ouverture de sa pr\u00e9face, il s\u2019agit d\u2019\u00e9clairer les logiques d\u2019action des recruteurs aux prises avec les nouvelles directives de \u00ab diversit\u00e9 \u00bb. Il s\u2019av\u00e8re, au fil des pages et des observations, que les m\u00e9tiers du recrutement \u00e9voluent, face aux jeunes, vers une combinaison de postures plurielles, bien souvent adoss\u00e9es \u00e0 des st\u00e9r\u00e9otypes. Au c\u0153ur de ces pratiques d\u2019\u00e9valuation, il existe bel et bien des figures du bon jeune (l\u2019employable) et du mauvais jeune (l\u2019inemployable). Le \u00ab jeune \u00e2ge \u00bb se r\u00e9v\u00e8le \u00eatre un redoutable crit\u00e8re de discrimination.<\/p>\n\n\n\n

Pr\u00e9face de Fran\u00e7ois Dubet<\/strong><\/p>\n\n\n\n

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A propos du livre<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\"Jeunesse
Jeunesse flout\u00e9e<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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\u00ab\u00a0Le silence des M\u00e8res\u00a0\u00bb <\/h2>\n\n\n\n

Edition Marsa-Publications<\/em><\/p>\n\n\n\n

Le silence des m\u00e8res s\u2019inscrit dans une d\u00e9marche de recherche-cr\u00e9ation multiforme o\u00f9 se m\u00ealent danse, musique et chant, photographies, recueil de paroles vives, textes po\u00e9tiques. Yamina, l\u2019universitaire, souhaite laisser trace litt\u00e9raire. En m\u00eame temps que, par transmutation, elle donnait silhouette et corps \u00e0 ces femmes sur sc\u00e8ne, elle voulait aussi op\u00e9rer une m\u00e9tamorphose de discours\u2026 Afin que leur parole multiple ne soit pas un \u00e9ni\u00e8me constat sociologique quasimuet de leurs douleurs et difficult\u00e9s \u2014 dont on se d\u00e9tourne \u2014, mais devienne embl\u00e9matique, historique, lancinante, incontournable. Rendre ostensibles et audibles ces v\u00e9cus, ces trajectoires, ces exp\u00e9riences, ces \u00e9motions, ces pr\u00e9sences singuli\u00e8res et plurielles que tout invisibilise et condamne au mutisme \u2014 les femmes elles-m\u00eames se faisant souvent complices et v\u00e9hicules du \u00ab silence des m\u00e8res \u00bb, de leur honte, de leur discr\u00e9tion, de leur effacement\u2026<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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Temps de m\u00e9diation culturelle-th\u00e9\u00e2tre <\/kbd>de Limoges, Mars 2023<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n
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Liste d’articles scientifiques<\/h2>\n\n\n\n
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  • Avec David M\u00e9lo, Recruteurs dans l\u2019incertitude face au jeune \u00e2ge : entre indiff\u00e9rence, gestion du risque<\/em> \u00e9conomique et travail social, Revue Agora, D\u00e9bats\/jeunesses, 2020, Num\u00e9ro 85, Juin 2020<\/em><\/li>\n\n\n\n
  • Avec Marcel MAUSSEN, \u00ab Meritocratic selection versus ascriptive exclusion in civil services ? A comparison of<\/em> recruitment practices in municipal administrations in France and the Netherlands \u00bb, European Journal of Ethnic<\/em> minorities, Mars 2017, n\u00b01369-183X.<\/em> <\/li>\n\n\n\n
  • \u00ab Priv\u00e9 vs Public. Le poids des apparences dans le recrutement du personnel d\u2019accueil \u00bb, avec Oumaya Neys Hidri,<\/em> La Nouvelle revue du Travail, n\u00b07, dossier sp\u00e9cial \u00ab Droit et travail \u00bb, Novembre 2015.<\/em> <\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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